Työntekijöiden vaihtohalukkuus on noussut korkeimmalle tasolle kymmeneen vuoteen, kertoo Talouselämän artikkeli. Tutkimuksen mukaan jopa 40 prosenttia suomalaisista työntekijöistä harkitsee työpaikan vaihtamista seuraavan vuoden aikana. Syitä ovat muun muassa koronapandemian aiheuttama uupumus, etätyön lisääntyminen, palkkakehityksen pysähtyminen ja uramahdollisuuksien puute.
Työnantajat joutuvat nyt kilpailemaan osaavasta ja motivoituneesta työvoimasta. Miten he voivat pitää kiinni nykyisistä työntekijöistään ja houkutella uusia? Asiantuntijat antavat seuraavia vinkkejä:
- Panosta työhyvinvointiin ja työkulttuuriin. Huolehdi, että työntekijät voivat hyvin, saavat tukea ja palautetta, ja tuntevat arvostusta ja yhteenkuuluvuutta.
- Tarjoa joustavuutta ja valinnanvaraa. Anna työntekijöille mahdollisuus vaikuttaa omaan työhönsä, aikatauluihinsa ja työskentelytapoihinsa. Huomioi heidän yksilölliset tarpeensa ja toiveensa.
- Kehitä osaamista ja uraa. Tarjoa työntekijöille koulutusta, mentorointia ja haastavia tehtäviä. Luo heille urapolkuja ja etenemismahdollisuuksia organisaatiossasi.
- Kilpaile palkalla ja eduilla. Pidä huolta, että palkkasi ovat kilpailukykyisiä ja oikeudenmukaisia. Tarjoa myös muita etuja, kuten lounasetuja, liikuntaetuja, terveydenhuoltoa ja eläkevakuutusta.